Заведение McKinsey oпубликoвaл oтчeт oб исслeдoвaнии «Будущee рaбoты в Eврoпe», гдe прoaнaлизирoвaнa ситуaция с зaнятoстью дo 2030 гoдa. Блaгoдaря дeтaльнoму aнaлизу 1095 мeстныx рынкoв трудa пo всeй Eврoпe, в тoм числe 285 гoрoдскиx рaйoнoв, oтчeт пoкaзывaeт глубoкиe тeндeнции, кoтoрыe рaзвивaлись нa кoнтинeнтe в пoслeдниe гoды, и будут прoдoлжaть рaзвивaться в будущeм.
К ним oтнoсятся рoст внeдрeния aвтoмaтизaции, рaстущaя гeoгрaфичeскaя кoнцeнтрaция зaнятoсти, сoкрaщeниe прeдлoжeния нa рынкe трудa и мeняющeeся сoчeтaниe сeктoрoв и прoфeссий. Нeкoтoрыe с этиx тeндeнций пaндeмия мoжeт ускoрить. Исслeдoвaниe пoкaзывaeт, чтo знaчитeльнoe числo прoфeссий, кoтoрыe мoгут исчeзнуть в рeзультaтe aвтoмaтизaции в дoлгoсрoчнoй пeрспeктивe, тaкжe пoдвeржeны риску кризисa, связaннoгo с вирусoм, в крaткoсрoчнoй пeрспeктивe. В тoжe врeмя, исслeдoвaтeли oбнaружили, чтo влияниe aвтoмaтизaции нa бaлaнс рaбoчиx мeст в Eврoпe мoжeт присутствовать нe тaким знaчитeльным, кaк чaстo пoлaгaют.
Дeсятилeтиe рoстa лoкaльныx рынкoв трудa
Oбщaя зaнятoсть в 27 стрaнax Eврoпeйскoгo сoюзa, a тaкжe в Швeйцaрии и Вeликoбритaнии вырoслa пoчти нa 10% в пeриoд с 2003 пo 2018 гoд дo рeкoрднo высoкoгo урoвня. Aнaлиз рeгиoнaльныx рынкoв трудa в Eврoпe пoкaзывaeт, чтo будущee рaбoты ужe нaчaлoсь:
1. Измeнилaсь прoфeссиoнaльнaя структурa. Вo всex рeгиoнax сaмый знaчитeльный рoст рaбoчиx мeст зa пoслeднee дeсятилeтиe нaблюдaлся в oблaсти высoкoквaлифицирoвaнныx рaбoтникoв. COVID-19 и усилeниe aвтoмaтизaции, вызвaннoe пaндeмиeй, мoгут ускoрить эту тeндeнцию.
2. Рoст зaнятoсти был сoсрeдoтoчeн в нeскoлькиx рeгиoнax.
3. Мoбильнoсть рaбoчeй силы дo кризисa вoзрoслa пo мeрe измeнeния гeoгрaфии зaнятoсти. В oтличиe oт СШA, мoбильнoсть рaбoчeй силы в EС рaстeт, пoскoльку рaбoтники в регионах с низким уровнем дохода мигрируют в динамичные города, пусть заполнить рабочие места.
Пусть понять точнее локальную динамику и вероятное интерференция автоматизации в ближайшее декада, 1095 локальных рынков труда объединение всей Европе были сгруппированы в 13 кластерах (Пояснение 1). Эти кластеры подразделяются нате три группы: центры динамичного роста, стабильная экономическая наука и регионы, в которых наблюдается почвоутомление показателей.
➡️ В динамичных центрах роста проживает 20% европейцев. Буква категория включает в себя чета кластера с самым высоким ВВП получай душу населения в Европе и сильным инновационным потенциалом. Сие мегаполисы Лондона и Парижа с населением побольше 10 млн человечек, молодой рабочей силом с высоким уровнем образования и 46 центрами суперзвезд, которые имеют строй быстрорастущих отраслей и являются одними изо самых быстрорастущих в Европе. Семо относятся Амстердам, Копенгаген, Мадрид и Мюнхен.
➡️ В регионах со стабильной экономикой проживает 50% европейцев. В сих кластерах ВВП для душу населения ранее среднего и в них наблюдается развитие числа жителей. Семо входят 102 экономики, основой которых являются обслуживание: Будапешт, Лион, Манчестер и Сарай, которые имеют высокую долю занятости в нетехнических услугах, таких не хуже кого оптовая и розничная колпортаж; 78 высокотехнологичных производственных центров, больше 70% из которых находятся в Германии, в том числе Штутгарт и Вольфсбург, которые занимаются производством и производят большое состав высокотехнологичных патентных заявок; 64 диверсифицированных мегаполиса, в которых сочетается индустрия и сфера обслуживания, включая Болонью, Фрайбург, Плимут и Катовице; 267 диверсифицированных районов, маловыгодный относящихся к мегаполисам, включительно Восточный Кент, Каринтия и австрийский Миттельбургенланд; и, наконец-то, 98 туристических зон, в томище числе португальский магриб Португалия, Корнуолл и Мальорка.
➡️ В регионах со снижением показателей проживает 30% европейцев. Численность населения трудоспособного возраста в сих кластерах сокращается с-за эмиграции, старения другими словами обоих факторов. Три изо них находятся, в основном, в Восточной Европе: 72 региона, ориентированные для основное производство; 85 — сверху образование и эмиграцию; 58 — для сельское хозяйство. Отдельные люди кластеры в этой группе: 81 — получи и распишись государственный сектор, здравоохранение и просвещение; 35 — регионы с ограниченными возможностями, в часть числе Андалусия и Неаполь, в которых наблюдается высокорослый уровень безработицы, отрицательная чистая передвижение и низкая динамика бизнеса; 107 — регионы со стареющим населением, включительно Дордонь, Западную Камбрию и Цвиккау.
Внушение автоматизации и других тенденций бери смену профессий и навыков
Занятость в Европе выросла в наукоемких секторах, таких точь в точь телекоммуникации, финансовые сервис, недвижимость и образование, в в таком случае время как в обрабатывающей промышленности и сельском хозяйстве симпатия снижается.
Рост рабочих мест задолго. Ant. с пандемии благоприятствовал работникам с самым высоким уровнем квалификации (к примеру сказать, юристы и специалисты в области здравоохранения) кайфовый всех трех наборах кластеров местной экономики. Аналогичным образом, вырост числа рабочих мест в свою очередь был положительным ради профессий с низким уровнем непрерывности навыков, таких что кассиры и санитарные рабочие. Тем не не так, рост профессий с низким уровнем квалификации (таких делать за скольких банковские кассиры) стагнировал получи всех региональных рынках труда.
В большинстве случаев о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний получи HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 годы. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Пучок Украина и еще больше 10 лидеров рынка. Подробности и оформление: https://hrws.delo.ua/
Добро бы и наблюдалось увеличение количества новых рабочих мест, размеры реальной заработной платы оставались неизменными. С 2000 до 2018 год средняя реальная заработная награда в Европе росла лишь на 0,9% в годок. Характер работы также менялся. Количество муж (совета), работающих внештатно, на время или неполный работоспособный день существенно выросло в 22 изо 29 европейских стран. Предварительно кризиса COVID-19 контингент рабочих мест с таким режимом работы составляло 20-30% ото общего объема.
Повышение занятости с 2007 лета
Увеличение количества рабочих мест с 2007 лета было, в основном, сконцентрировано в 48 городах, являющихся центрами динамичного роста. В них проживали 20% населения Yes в 2018 году, а оттенок занятости составляла 21%. С 2007 возраст, благодаря этим регионам, ВВП Нашел непропорционально вырос сверху 43%, чистая занятость в сих регионах — получи 35%, а население — держи 40%, в основном, по (по грибы) счет привлечения работников с других региональных кластеров (Объяснение 2).
Стабильные экономики, идеже проживает примерно жинка населения ЕС (только-только более 250 млн особа), рост занятости в 2007-2018 годах составил 53%. В «сокращающихся регионах», идеже проживает 30% населения Европы и находится 27% рабочих мест в Есть, было создано точию 12% новых рабочих мест.
В основе сих различий в показателе лежат местные заслуги в инновационных возможностях, динамичности бизнеса и доступных навыках рабочей силы. 48 мегаполисов и центры суперзвезд производят 55% высокотехнологичных патентов Нашел против 39% ради стабильных экономик и (за 6% для «сокращающихся регионов». Для их долю надо 73% стартапов, в области сравнению с 25% в стабильной экономике, и 2% в «сокращающихся регионах». В 29 изо этих городов находятся 80% с 126 европейских компаний списка Fortune Global 500.
Исключая того, в 48 центрах роста проживает окрест 83% выпускников STEM, а 40% постоянного населения имеют высшее строительство; в то время по образу в некоторых кластерах в категории «сокращающихся регионов» их меньше чем 25%.
Рост своим горбом нажитый миграции
По мере того, наравне география занятости в Европе менялась, прислуга, ищущие работу, переезжали. Большая купон миграции происходила в глубине страны, но и внешняя переселение выросла более нежели на 50%, с 0,4% в 2003 году задолго. Ant. с 0,6% в 2017. Ноль европейцев трудоспособного возраста, которые живут и работают в второй европейской стране, удвоилось с 2003 согласно 2018 год — через менее 8 млн (2,3% с общей численности населения трудоспособного возраста) до самого 16 млн (4,8%). Центры суперзвезд были особенно привлекательными с 2011 согласно 2018 год — в них переехали 2 млн услужник.
Подверженность риску COVID-19 и автоматизации
Экономическая наука постепенно возобновляет свою работу дальше паузы, однако задолго. Ant. с 59 млн рабочих мест в Европе, разве 26% от их общего числа, подвергаются риску в краткосрочной перспективе с-за сокращения часов неужто оплаты труда, временных отпусков иначе говоря увольнений. Воздействие достаточно распределяться неравномерно, со значительными различиями средь секторами и профессиями и, по образу следствие, между демографическими группами и местными рынками труда.
Для три профессиональные группы нужно около половины всех рабочих мест в Европе, подверженных риску: обслуга клиентов и продажи, общественное стол и строительные работы. Рабочая сила места, наиболее подверженные риску разор рабочих мест нет слов время пандемии, в некоторой степени пересекаются с теми, которые преимущественно подвержены риску автоматизации. Рука об руку 24 млн рабочих мест — человек пятнадцать 50% всех рабочих мест, подверженных риску автоматизации, вот и все подвержены и риску сокращения в эффект пандемии COVID-19 (Пример 3).
Особенно подвержены рискам рабочая сила места, которые занимают народ без высшего образования. В области оценкам McKinsey, сие около 80% рабочих мест (46 млн) изо тех, которые, в принципе, подвержены риску. В целом, рабочие без высшего образования только что не в два раза чаще, нежели те, кто имеет высшее цивилизация, работают на работах, подверженных риску сокращения (Эмакимоно 4).
Влияние COVID-19 бери занятость может остановить переход рабочей силы сверху новые рабочие места с различными навыками. Распад может также снизить существующее неравенство в европейских странах, в лоне более образованными и в меньшей мере образованными работниками и регионами, а вот и все среди молодежи.
Инфекция автоматизации на профессии и демографические группы
Немного погодя финансового кризиса 2008 возраст безработица в Европе хамски возросла и начала поправлять(ся) только через пятеро лет после сдвоенный рецессии. Занятость до умопомрачения выросла в последующие годы впредь до кризиса 2020 годы, связанного с пандемией. Позволено предположить, что ключевым аспектом держи рынке труда в процессе его восстановления, закругляйтесь предложение рабочей силы, а никак не спрос на нее средь фирм. В то момент как внедрение автоматизации в направление следующего десятилетия хорошего понемножку расти, сокращение рабочей силы бери континенте означает, ровно к 2030 году подыскание достаточного количества работников с необходимыми навыками для того заполнения существующих и создаваемых рабочих мест в Европе, может сложение сложной задачей.
Снижение рабочей силы
Предварительные исследования MGI показали, что-то около половины всей собственным горбом нажитый деятельности в мире имеет инженерный потенциал для автоматизации порядком адаптации демонстрируемых в вчера(шний день) время технологий со значительными различиями числом странам. Однако темпы и ранг автоматизации будут подчиняться от бизнес-необходимости, уровней заработной платы, нормативной базы, принятия потребителей, технических возможностей и других факторов.
В исследовании было использовано малость сценариев, касающихся темпов автоматизации в Европе до самого пандемии. Согласно сценарию средней точки, к 2030 году только и можно автоматизировать около 22% (поблизости 53 млн) рабочих мест объединение всему ЕС, что цифра может находиться (в присуствии) и больше, если поветрие ускорит темпы внедрения автоматизации. Предполагается, что-нибудь к 2030 году криз COVID-19 брось пройден, и новые рабочая сила места полностью возможно ли частично компенсируют потерю рабочих мест, связанную с автоматизацией. Впрочем для европейских работодателей закругляйтесь проблематично заполнить имеющиеся вакансии.
Сжимание рабочей силы является первейший причиной. Ожидается, кое-что к концу десятилетия численность трудоспособного населения в Европе сократится безупречно на 13,5 млн засранец, или на 4%. Нисхождение будет особенно значительным в Германии (почти что на 8%, али около 4 млн единица), Италии (почти получай 7%, около 2,5 млн душа) и Польше (на 9%, где-то 2,3 млн млекопит). Сокращение рабочей недели может показать дополнительное влияние. Этак, с 2000 года среднее состав часов, отработанное в неделю в душу населения, сократилось чуть (было на 3% накануне 37,1 часа.
Версия спроса на знания
Автоматизация — мало-: неграмотный единственная сила, формирующая структуру рабочих мест. Паритет отраслей меняется, поелику производство и сельское стыд продолжают сокращения, в так время как мир услуг приобретает шабаш больший удельный бремя. В настоящее время автоматизация усиливает перевал к более наукоемким секторам, таким ровно образование, информационные и коммуникационные технологии, здравоохранение и социальная производительность.
Согласно исследованию паче 70% потенциального роста занятости в Европе поперед 2030 года хорошенького понемножку приходиться на три отрасли: здравоохранение и социальная (рабочая (4,5 млн рабочих мест), профессиональные, научные и технические службы (2,6 млн рабочих мест), культура (2 млн рабочих мест).
В свою очередь вследствие автоматизации пора и совесть знать меняться профессиональная конструкция. Многие из самых многочисленных профессиональных категорий в Европе имеют превысокий потенциал сокращения. К ним относятся сотрудники феодал-офиса и производственники, возьми которых занято практически 30 млн и 25 млн венец творения соответственно. Роли в сфере обслуживания клиентов и продаж, такие равно как кассиры и клерки, да могут сократиться в эффект автоматизации. Только 10 изо более чем 400 профессий, которые были исследованы, включительно продавцов, администраторов, секретарей и продавцов — сие почти 20% в особенности вероятных сокращений (Разъяснение 5).
Многие из профессий, в которых хорэ увеличиваться количество рабочих мест, требуют сильнее высокого уровня навыков. Ровно по оценкам исследователей, профессии, связанные со STEM, а как и деловые и юридические профессиональные роли могут понизиться более чем для 20% в ближайшее декада. Роли в сфере творчества и управления в сфере искусства могут набрать силу более чем нате 30%, хотя сие небольшая категория, в которой несвободно чуть более 5 млн услужник. Только 15 профессий составляют едва (ли) не 30% потенциального будущего роста чистой занятости в модели исследования, в томишко числе в этот прейскурант входят разработчики программного обеспечения, медсестры и специалисты в соответствии с маркетингу.
Даже в рамках одной профессии будут преображаться повседневные обязанности, потому как машины берут получи себя определенную долю текущих задач. В результате работникам могут понадобиться новые навыки. Натурщик показывает, что потребностям в физическим навыках и навыках ручного труда к 2030 году снизится держи 18%, а на базовые когнитивные знания — на 28%. В противоречие, деятельность, которая требует технологических навыков, хватит расти во всех отраслях, образуя еще больший потребность на работников с навыками STEM (расширение на 39%), в которых еще существует дефицит. К тому же того, можно предсказывать 30% рост спроса для социально-эмоциональные знания.
Географическая сосредоточение роста занятости
Результаты исследования показывают, чисто автоматизация и сопутствующие ей изменения в области профессий и навыков ускорили бы концентрацию потенциального чистого роста рабочих мест, в неимение других изменений. В противном случае COVID-19 без- приведет к изменениям в предпочтениях работников и компаний, в таком случае 48 мегаполисов и центры суперзвезд, которые обеспечили 35%-ый приращение рабочих мест в Нашел за последнее десяток, могут охватить сильнее 50% к 2030 году.
Муляж предполагает потенциальные чистые темпы роста в 15% в двух мегаполисах и 9% с целью центров суперзвезд в сценарии автоматизации средней точки. Претворение в жизнь этого роста потребует притока новых работников и необходимых навыков.
В кластерах группы стабильных экономик может встречаться рост менее нежели на 5% поперед 2030 года. Парадигма показывает, что они обеспечат недалеко 40% роста рабочих мест в Есть за этот стадия.
В категории «сокращающихся регионов» не более чем на немногих местных рынках труда может являться рост занятости. Рассмотрение показывает, что в них в совокупности пора и честь знать приходиться менее 10% ожидаемого роста рабочих мест в Yes до 2030 годы.
В результате этих тенденций третина европейцев, проживающих в регионах, идеже рабочие места сокращаются, может удвоиться в протекание десятилетия, составив окрест 40%. Одним с показателей в этих оценках является нахрапистый переход к удаленной работе, имевшей город во время пандемии, как-нибуд примерно треть рабочей силы введение работать из на родине. Если это перейдет нате постоянную основу, сие может означать, чисто некоторым работникам маловыгодный обязательно будет переселяться в динамичные города, для того чтобы получить в них работу. Серьезной проблемой в ориентация следующего десятилетия, правдоподобно станут профессиональные и географические несоответствия ((наглядный) показ 6).
Возможно, до 21 млн душа придется уйти изо исчезающих профессий. В области оценкам 94 млн работников (сбоку 40% рабочей силы в 2018 году), о, не потребуется реформировать профессию, но, в равным образом время, им придется отовариваться новые навыки, потому более 20% того, подобно как они делают ноне, можно обработать с через технологий.
Мобильность — не хуже кого одно из решений задачи соответственно подбору персонала
Насыщенность роста рабочих мест увеличивает серьёзность мобильности рабочей силы. Согласно оценкам, в мегаполисах и центрах суперзвезд местные народонаселение могут заполнить в меньшей степени 60% от ожидаемого числа рабочих мест. Забрасывание оставшихся 2,5 млн вакансий в сих центрах динамического роста потребует что минимум миллиона мигрантов. Другие позиции могут жить(-быть закрыты за отсчет удаленной работы.
Загромоздить вакансии с низким и средним уровнем квалификации полноте особенно трудно в городах с высоким прожиточным минимумом. Как-то, в Париже у медицинских сестер (одна с самых быстрорастущих профессий) средняя заработная гонорар составляет менее двух третей с средней стоимости жизни про семьи из трех личность.
Сегодняшний выбор лидеров — сие развитие рабочих мест грядущее
Каждый из больше чем 1000 локальных рынков труда, которые были проанализированы, обязан будет установить собственные приоритеты угоду кому) решения сегодняшних проблем и возможных будущих событий. Так можно выделить фошка общие проблемы:
1. Сформировать больше возможностей про обучения и карьеры:
а) отдавать особое внимание востребованным навыкам, таким во вкусе STEM;
б) развивать сообщничество между педагогами и работодателями с целью разработки профильных учебных программ;
в) людям «сокращающихся» профессий предоставить доступ к программам обучения по (по грибы) пределами их нынешнего рабочего места.
2. Снизить доступ к рабочим местах в центрах динамического роста:
а) манить новых работников в динамично развивающиеся города Европы с праздник же скоростью, в чем дело? и в прошлом;
б) инвестировать в транзитную инфраструктуру кругом крупных мегаполисов;
в) ухлопать проблему нехватки доступного жилья в быстрорастущих городских районах;
г) заподряжать удаленных работников аль обращаться к фрилансерам и аутсорсингу для того расширения своего кадрового резерва.
3. Создать целевые стратегии экономического развития к «сокращающихся регионов».
4. Распространять. Ant. прекращать расширять участие в рынке труда, с намерением помочь людям раскопать новые возможности и подготовиться к будущим рабочим местам.
С хвостиком о лидерстве, навыках и рабочем месте будущего расскажут HR-специалисты крупных украинских компаний для HR Wisdom Summit 30 сентября 2020 возраст. Узнайте, каким навыкам обучают сотрудников TECHIIA, GlobalLogic, Parimatch, YASNO, РГК, Медиа Блок Украина и еще паче 10 лидеров рынка. Подробности и учет: https://hrws.delo.ua/