Аббревиатура «HR» расшифровывается как «Human Resourse», то есть «человеческие ресурсы». Должностное лицо в компании, которое управляет этими ресурсами, то есть персоналом, называется «HR-менеджером». Он выполняет широкий спектр задач в зависимости от потребностей фирмы. Чтобы научиться грамотно управлять рабочим процессом и эффективно применять свои знания для решения практических задач, специалисту необходимо пройти https://mgutu.ru/courses/management.html курсы по персоналу.
Задачи и обязанности HR-менеджера
В зону ответственности специалиста могут входить следующие задачи:
- Поиск новых сотрудников и их отбор, проведение собеседований.
- Разработка эффективных систем оплаты труда и мотивации персонала.
- Организация различных обучающих программ, направленных на повышение компетентности сотрудников.
- Осуществление кадрового делопроизводства.
- Улучшение корпоративной культуры и условий труда/отдыха.
HR-менеджер должен знать трудовое законодательство, понимать процессы управления человеческими ресурсами, организационную психологию, способы мотивации персонала и др.
Преимущества и недостатки профессии
К достоинствам профессии HR-менеджера можно отнести следующие:
- Востребованность и престижность. В любой компании необходим специалист по управлению персоналом.
- Значимость. Рост и развитие фирмы во многом зависят от компетентности и профессионализма HR-менеджера. В результате его деятельности работоспособность компании повышается.
- Разнообразие задач. Работа в таком режиме очень интересна, но достаточно сложна.
К недостаткам профессии относят риск эмоционального выгорания и многозадачность.